Cool que tu sois

J’espère que vous apprécierez l’article ci-dessous. N’attachez pas trop d’importance à la date d’écriture de ce post. Même si je l’ai écrit au début de mon blog, j’essaie de revoir l’ancien contenu et de le mettre à jour au moins une fois par an. Si vous remarquez encore des inexactitudes dans le texte, veuillez me le faire savoir dans le commentaire ci-dessous.

Rappelez-vous également que la valeur de ce blog est augmentée par les commentaires postés ici . Si vous êtes intéressé par le sujet abordé dans le post, je vous recommande de lire également les commentaires à ce sujet. Vous y trouverez, par exemple, le point de vue d’autres personnes ou des informations supplémentaires que j’ai oubliées ou dont je n’avais pas connaissance.

La situation dans laquelle un employeur invite un employé à temps plein à un entretien et lui propose de changer de forme d’emploi en B2B n’est pas un cas isolé. Une proposition peut aussi venir du salarié. Dans les deux cas, il est utile de savoir ce qu’il en résulte du passage du temps plein au travail indépendant dans la même entreprise.

Pas de possibilité de profiter de la « réduction départ » ou des « petites ZUS »

Le principal inconvénient de l’émission d’une facture à une entreprise qui était notre employeur est l’impossibilité de payer les cotisations ZUS à des conditions préférentielles. En d’autres termes, nous ne pouvons pas profiter des « petits ZUS ». Il est également impossible de profiter de la « prime de démarrage » récemment introduite, car sa disponibilité est basée sur les mêmes conditions que les petites ZUS.

La restriction ci-dessus n’est pertinente « que » pour les deux premières années (pour une petite ZUS) ou deux ans et demi (pour une taxe d’installation + petite ZUS) à compter de la création d’une entreprise. L’émission d’une facture à l’ancien employeur pendant cette période entraîne la perte des indemnités. Cependant, une facture annule-t-elle tout ? Pas du tout.

Je ne sais pas exactement comment cela fonctionne en pratique, mais après avoir interrompu la coopération B2B avec un ancien employeur à temps plein (par exemple un an après le début de l’activité), nous pouvons toujours bénéficier des cotisations préférentielles au ZUS. Bien sûr, les petites ZUS ont droit aux 24 premiers mois complets de fonctionnement, nous n’utiliserons donc autant de mois qu’il reste encore 24 mois.

Idem dans l’autre sens. Si nous entamons une coopération avec l’ancien employeur, disons après un an d’activité indépendante, nous perdons la possibilité d’utiliser des ZUS préférentiels. Je tire également que si nous terminons cette coopération avant la fin des 24 mois, nous pourrons toujours profiter à nouveau des remises. À cet égard, cependant, je demanderais à quelqu’un du  bureau de la comptabilité ou je le leur déléguerais simplement.

L’impôt forfaitaire n’est pas disponible dans l’année d’imposition en cours

La deuxième conséquence, théoriquement moins douloureuse, de la coopération avec l’ancien employeur est l’impossibilité de payer l’impôt forfaitaire la première année d’imposition de l’existence de l’activité économique. Donc, si en août 2018 nous quittions notre emploi dans l’entreprise X et en septembre nous commencions une coopération B2B avec l’entreprise X, nous ne règlerons 2018 qu’en termes généraux.

Heureusement, au cours de la prochaine année d’imposition ( dans la plupart des cas jusqu’au 20 février ), nous pouvons passer à un impôt forfaitaire. Il y a donc de fortes chances qu’en démarrant une entreprise dans les derniers mois de l’année, on ne perde pas trop.

Généralement , il vaut la peine de vérifier si la règle est réellement la meilleure option pour nous. Il se peut que le barème fiscal soit meilleur de toute façon, et alors cette restriction ne nous affectera pas en général 

Il n’est pas possible de profiter du montant forfaitaire enregistré dans l’année d’imposition en cours et suivante

Il s’avère que le formulaire d’imposition forfaitaire enregistré ne peut pas non plus être utilisé l’année d’imposition suivante .

Différentes responsabilités

Dans le cas des deux restrictions ci-dessus, il est également important qu’elles ne s’appliquent que lorsque l’étendue des fonctions ne change pas après le passage d’un emploi à temps plein à un emploi indépendant. En d’autres termes, nous allons entrer en collision avec les dispositions ci-dessus en quittant le travail d’un programmeur et en passant à notre propre entreprise de programmation en coopérant avec un ancien employeur, mais pas lorsque nous quittons un graphiste pour commencer l’aventure avec un travail indépendant en programmation.

Le travail indépendant ne peut ressembler à une relation de travail

La question clé est aussi qu’un contrat de coopération B2B ne peut pas ressembler à un contrat de travail, qui est plus ou moins réglementé par le code du travail. D’une manière très générale, le point est qu’un contrat B2B ne peut pas imposer certaines des choses qui peuvent être imposées à un employé à temps plein (comme le lieu de travail), et d’autre part, il peut responsabiliser davantage le sous-traitant , alors qu’un employé à temps plein n’a pratiquement rien à craindre ici. Cependant, cette question ne devrait surprendre aucune entreprise qui a déjà testé diverses formes d’emploi et de coopération.

Comment les entreprises gèrent-elles ces restrictions ?

Comment les employeurs qui proposent de devenir indépendants gèrent-ils ces désavantages ? J’ai personnellement entendu parler de deux façons.

Le premier, sans doute plus populaire, mais moins « comptable créatif », consiste simplement à offrir à l’employé actuel, et au futur sous-traitant, une somme supplémentaire qui couvrira le coût des ZUS ou du moins la différence entre les grandes et les petites ZUS. Lors de la négociation d’un contrat B2B avec votre employeur actuel, il est utile de vous renseigner sur cette possibilité.

La deuxième manière, plus créative, consiste à proposer une coopération avec une autre entité appartenant au même employeur. Que se passe t-il ici? Lorsque Janusz Cebula vous emploie chez JanuszSoft, il peut vous proposer d’être sous-traitant dans son autre société – CebulaSoft. De cette façon, malgré le fait que vous travaillez toujours pour Janusz Cebula, les formalités passent déjà par une autre entité et les adversités que j’ai mentionnées ne sont pas du tout une option. Une telle comptabilité créative.

Finito !

Tellement de. Il n’y en a pas beaucoup, mais cela vaut la peine de savoir à quoi nous sommes confrontés lorsque nous passons du temps plein au B2B au sein de la même entreprise. J’espère que cet article vous a été clair. Si ce n’est pas le cas, faites-le moi savoir dans les commentaires ci-dessous. Je suis heureux de clarifier les questions peu claires. Si j’ai raté un problème et que vous voulez ajouter quelque chose, allez-y ?


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